Haben Sie irgendwelche Fragen? Interview Frage?

Wie können Sie diese Frage beantworten, wenn Sie im Interview sind? Es ist für administrative / Büro-Position.

5 Antworten

  • Weihnachtslicht KerlLieblingsantwort

    Sie können Dinge fragen wie: Was ist der Lohnplan, müssen Sie eine Arbeitszeittabelle ausfüllen oder eine Zeitschaltuhr stanzen, .......

  • Anonym

    Bitte fragen Sie NICHT nach dem Zahlungsplan. Sie sollten in Ihrem ersten Interview niemals über Gehalt, Stunden oder Leistungen sprechen (es sei denn, der Interviewer spricht es zuerst an).



    Sie MÜSSEN Fragen haben, ich kann fast garantieren, dass Sie die Position NICHT bekommen, wenn Sie keine nachdenklichen Fragen an den Interviewer haben. Denken Sie daran, dass Sie auch das Unternehmen interviewen. Dies ist Ihre Gelegenheit, so viel über das Unternehmen zu lernen, wie das Unternehmen versucht, über Sie zu lernen. Aufgrund der Fragen, die Sie stellen, und der Antworten, die Sie erhalten, möchten Sie möglicherweise nicht einmal für dieses Unternehmen arbeiten. Erforschen Sie das Unternehmen und stellen Sie einige unternehmensspezifische Fragen. Haben Sie keine Angst davor, mit: 'Während ich Ihr Unternehmen im Internet recherchiere, lese ich' - bla bla bla, dann stellen Sie Ihre Frage. Einige allgemeine Fragen, die Sie stellen können (die meiner Meinung nach wichtig sind, um Antworten zu erhalten), sind:

    Was ist die Kultur der Organisation / Abteilung?

    Saturn in Konjunktion aufsteigender Synastrie

    Gibt es Herausforderungen für die Abteilung / das Unternehmen?

    Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten?

    Was würde eine Person in dieser Position erfolgreich machen?

    Haben Sie Vorbehalte gegen meine Qualifikationen?

    Denken Sie auch daran, immer eine Antwort auf die Lieblingsfragen des Interviewers zu haben, wie zum Beispiel:

    Erzählen Sie mir über sich

    Was sind deine Stärken

    Was sind Ihre Schwächen (sagen Sie nicht Perfektionist)

    Beenden Sie das Interview, indem Sie fragen, was der nächste Schritt im Interviewprozess ist. Wenn Sie an der Position interessiert sind, haben Sie keine Angst, sie zu informieren. »Vielen Dank für Ihre Zeit, Mr. Jones. Ich habe es genossen, Sie heute zu treffen. Nach dem, was ich heute gelernt habe, interessiert mich die Position. Kannst du mir sagen, was der nächste Schritt im Interviewprozess ist? '

    von einem Mädchen träumen

    Und schließlich - senden Sie IMMER eine Dankes-E-Mail / Notiz an jede Person, mit der Sie ein Interview geführt haben.

    Ich weiß, dass dies viel mehr ist, als Sie verlangt haben, aber ich bin begeistert vom Interviewspiel;)

  • Anonym

    Stellen Sie an dieser Stelle im Interview IMMER, IMMER, IMMER Fragen. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie etwas über das Unternehmen wissen. Sagen wir, ich lese so und so, aber können Sie mir mehr über dieses Thema erklären? ODER ich verstehe, dass meine Aufgaben in diesem Job so und so sein werden. Gibt es noch etwas, für das ich verantwortlich sein könnte?

    Wenn Sie keine Fragen stellen, wird davon ausgegangen, dass Sie nicht sehr an dem Job interessiert sind.

    mars gegenüber uranus synastrie

    Letztes Semester, als ich für 15 Jobs interviewt habe, habe ich über jedes Unternehmen recherchiert und eine Liste der Dinge aufgeschrieben, die ich während des Interviews fragen wollte. Auf diese Weise sah ich nicht wie ein uninteressierter Idiot aus, als sie am Ende des Interviews ankamen und fragten, ob ich Fragen hätte ... Ich sah aus wie eine fleißige Person, die den Job wirklich wollte.

    Quelle (n): persönliche Erfahrung
  • Anonym

    Nun ... das ist keine Trickfrage. Haben Sie Fragen zu Position, Unternehmen, Erwartungen der Chefs ... usw.

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  • Aufgehende Sonne

    Dieser Link kann Ihnen helfen ....

    http://forums.sureshkumar.net/hr-contests/